Le coaching nous aide à prendre conscience de nous-mêmes. Et ensuite, à nous engager dans l'action.

Une petite étape à la fois.

 

Voici quelques questions typiques que je rencontre dans mon travail avec les leaders :

 

_Quel est le sens de mon travail et de ma vie?

_Quelles sont mes priorités de vie? Comment m'assurer d'agir en fonction d'elles? Qu'est-ce qui m'empêche d'avancer?

_Comment gérer l'équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle?

_Je m'efforce d'être plus à l'écoute depuis un certain temps, mais je retombe toujours dans de vieux schémas comportementaux. Comment améliorer mon écoute pour que les gens se sentent entendus?

_J'ai du mal à dire non. Qu'est-ce qui m'en empêche?

_Je me sens stressé(e) et j'ai besoin de développer des stratégies d'autosoins.

_Comment instaurer la confiance au sein de mon équipe?

_Comment influencer mes parties prenantes?

_Quelles sont mes forces et comment les mettre à profit?

_J'ai reçu des commentaires difficiles à accepter. Comment développer une attitude de croissance et en tirer des enseignements?

_Comment avancer à ma prochaine étape de carrière?

_Comment aider mon équipe à être résiliente?

_Comment motiver mon équipe et gérer sa performance?

_Comment gérer mes tâches et mon temps efficacement?

_Quel est mon leadership authentique et comment m'assurer que je vis selon mes valeurs?

_Pour quelles raisons je veux qu'on se souvienne de moi en tant que leader?

 

Nous ne pouvons pas « corriger » un comportement, ni le nôtre, ni celui des personnes qui nous entourent. Cependant, nous pouvons comprendre ce qui motive notre comportement. Quels sont les mentalités, les schémas, les croyances que nous avons créés dans nos vies qui nous empêchent d'être la meilleure version possible de nous-mêmes?

 

Ce sont les types de questions que nous explorons en coaching.